Aujourd'hui, nous discutons avec... Carlos Lucas, notre directeur marketing

Comment un directeur marketing dirige-t-il une équipe ? Quels sont vos défis quotidiens ? Quelle vision avez-vous du métier ? Nous répondons à ces questions dans cette interview avec notre directeur marketing , Carlos Lucas Martín , le premier à inaugurer cette nouvelle section d'interviews dans laquelle nous présenterons et discuterons avec tous les membres de l'équipe :) Commençons !

Pourriez-vous nous raconter brièvement votre parcours sur la Línea Gráfica ?

Mon passage chez Línea Gráfica a été double. J'ai rejoint une première et brève étape fin 2017 qui a duré environ 8 mois. Dans cette première étape, ma fonction principale était celle de responsable PPC au sein de l'agence. Par la suite, j'ai réintégré l'entreprise en avril 2019 jusqu'à aujourd'hui. Durant ces 4 dernières années, ma fonction principale a été de coordonner et diriger le travail de l'équipe marketing. J'ai eu la chance de constater une évolution très positive au sein de l'entreprise tant en termes de résultats qu'en termes de culture organisationnelle .

À quels défis êtes-vous confrontés au quotidien en tant que directeur marketing ?

Ufffff...Je pourrais vous dire que l'un des principaux, en tant que défi personnel, est de rester à jour . Le paysage marketing évolue constamment en raison de l’émergence de nouvelles technologies et tendances. Se tenir à jour et s'assurer que l'entreprise s'adapte rapidement à ces changements est un défi qui m'inquiète vraiment. De plus, ce paysage changeant et éphémère exerce une pression supplémentaire sur les résultats à court terme. Les clients recherchent souvent des résultats rapides et immédiats plutôt que de se concentrer sur des stratégies à long terme conduisant à une croissance soutenue du projet. Si je me concentre un peu plus sur mon travail de manager, je vous dirai que tant la gestion des ressources (budgets, personnel, etc.) que la coordination des équipes et des tâches occupent l'essentiel de ma journée de travail quotidienne . Par conséquent, le faire de la meilleure façon possible est peut-être le principal défi que je dois relever jour après jour.

Quelles aptitudes et compétences considérez-vous comme essentielles pour un professionnel du marketing aujourd’hui ? Comment s’assurer que l’équipe acquière ces compétences ?

Au-delà des connaissances techniques en matière de marketing, qui doivent évidemment être présupposées chez tout professionnel exerçant le métier. Dans ce cas, je souhaite me concentrer sur d’autres types de compétences : Par exemple, je crois qu’un bon professionnel du marketing doit être un bon communicateur. C’est vital pour la transmission du travail et des réalisations. De plus, il faut être un caméléon , avoir une grande capacité d'adaptation à la fois aux nouveautés et au contexte. Enfin, je pense qu'il faut aussi faire preuve d'une grande curiosité . Soyez motivé pour apprendre et vous améliorer chaque jour. Cette curiosité ou motivation à apprendre est vitale pour que le professionnel puisse acquérir certaines compétences. Il est également vrai que l’entreprise doit favoriser une culture dans laquelle l’apprentissage et la croissance professionnelle sont valorisés et encouragés, et où les informations sont partagées et les réalisations célébrées.

Comment gardez-vous votre équipe marketing motivée et engagée envers les objectifs de l’entreprise ?

C'est l'une de mes principales préoccupations au quotidien et c'est vraiment l'équipe qui doit répondre si mon « modus operandi » fonctionne ou non. Mais pour ma part, j'essaie de donner le maximum de liberté individuelle possible , en faisant confiance à la capacité et à la responsabilité de chaque collègue . Heureusement, j’ai une équipe très engagée dans la cause commune, ce qui facilite grandement mon travail. Une autre chose que j'essaie est d'encourager la bonne ambiance au sein de toute l'équipe et, même si le télétravail à ce stade me rend la tâche un peu plus difficile, je pense que l'ambiance partagée est très bonne. Ceci, je pense, est très important pour maintenir la motivation au quotidien.

Quel est votre plus grand apprentissage en graphisme en ligne ?

Cela peut paraître un peu cliché, mais la réalité est que le plus grand apprentissage est la possibilité d'apprendre de nouvelles choses quotidiennement . J'ai la chance de me consacrer à un métier dans lequel on apprend de tous les projets, de ses collègues, de la concurrence, de ses réussites et de ses erreurs... c'est peut-être tout cela qui a fait de moi un joueur de quiz imbattable. Blague à part, travailler avec des équipes multidisciplinaires m'a complété en tant que professionnel dans le monde du marketing. De plus, j'essaie d'appliquer la philosophie selon laquelle « chaque jour, il y a quelque chose de nouveau à apprendre » à ma vie quotidienne. Cela m'a permis d'être plus humble et d'affronter les problèmes avec une perspective différente .

Pourriez-vous souligner plusieurs valeurs de la culture d'entreprise de Línea Gráfica qui vous satisfont ?

Depuis ma première création en 2017, l'entreprise a beaucoup changé et j'ai pu participer à ce changement, ce qui me rend très heureux. Tout d’abord, je pense que c’est une entreprise assez horizontale . Bien sûr, il existe une hiérarchie, mais elle est également très accessible et l'opinion personnelle de chacun est très valorisée. Indépendant de votre rôle dans l'entreprise. De plus, grâce au télétravail, il a été possible de mettre en œuvre une philosophie de flexibilité du travail qui permet de mieux concilier vie quotidienne et responsabilité professionnelle . Ce point est peut-être celui qui retient le plus l’attention de nos confrères. Je pense que nous devons souligner l’adaptation rapide aux temps nouveaux que nous avons réalisée en tant qu’entreprise. Le défi sera de faire face aux évolutions du bien-être au travail que l’avenir nous réserve.